根据目前我校就业形势，结合我系各个专业的就业特点，现我系的就业工作管理制度规定如下：

一、毕业生就业工作原则

毕业生就业的原则是:全程化、全员化、专业化、信息化。

(一)全程化

1.在第三学年第6学期，对学生开设《大学生就业与创业指导》课程，该课程计1学分，16学时。加强对学生的就业指导，将就业指导课作为学生思想政治教育的重要组成部分。

2.低年级辅导员对就业工作要早参加，早了解，早宣传，使就业工作成为一个不断线的工作，这样低年级辅导员及早进入状态，能够正确理解就业工作对学校，对学生的重要性，建立服务意识，同时掌握了些就业管理工作的技巧和方法。

(二)全员化

1.成立药学系毕业生就业工作领导小组:领导小组组长由系书记担任,副组长由主任和副主任担任，小组成员由辅导员和各教研室主任组成，共同组织实施毕业生就业的指导与服务工作:

2.在就业指导与服务的过程中，毕业年级的辅导员和各专业教研室主任协调工作，按照专业把毕业生的就业指导与服务工作分配到各教研室:

3.各专业教研室主任与毕业年级的辅导员协调工作，按照班级把毕业生的就业指导与服务工作分配到各班的指导教师，形成全员参与的局面，也即学生毕业指导工作人人有责任，大家同参与。

(三)专业化

1.办好校内招聘会作为该校毕业生就业的主渠道，并动员低年级学生参加就业招聘会，提前感受气氛;

2.专业课教师结合专业特点把就业指导与就业教育纳入日常教学中去。

(四)信息化

1.多渠道开展就业指导服务，加强与用人单位的联系，全方位为毕业生提供就业信息;

2.充分利用网络，有专人负责发布通知，收集反馈信息:

3.实施毕业生跟踪调査，整理毕业生合理化建议，并及时写出毕业生跟踪调查报告，反馈到系。

通过以上的细化分解将就业指导的工作落实到人，有步骤，有计划的组织实施。

二、实施办法

1.系主任和系书记全面负责药学系学生的就业工作。

2.各个专业的教研室主任和带头人负责各个专业的学生就业工作。

3.专业课老师应即时结合行业对该专业的技能需求进行教学调整使教学为就业奠定扎实的专业技能基础。

4.每位毕业生的就业信息表由分管的辅导员完成。

5.班级辅导员应即时掌握人才需求信息和毕业生的就业意向，并及时和学生沟通，必要时进行宏观调控。

6.毕业生就业信息跟踪调査表由辅导员完成。

7.各位老师给企业推荐毕业生时，应实事求是择优推荐，不得弄虚作假。

8.在回答企业的用人咨询时，各位老师应积极、热情地回答。

三、毕业生预就业实习指导

全员参与:就业工作领导小组全员;系全体教职工(特别是毕业设计及毕业生就业指导教师)

(一)指导方式:学生预就业实习过程中通过电话，互联网进行联系。要求至少每周一次。以便于掌握学生在外实习的所有情况。

(二)指导内容如下：

1.学生所在单位情况；

2.学生所在岗位；

3.学生独立完成工作情况；

4.专业技能及指是掌握情况；

5.关键能力与综合素质有什么差距；

6.学生适应企业环境情况；

7.企业对学生评价的信息收集；

8.企业我们教学有何建议；

9.企业提供的服装人才需求信息收集；

10.企业对我们就业指导及服务的评价信息等；

11.学生毕业生设计的指导；

12.采风实习等的指导；

13.做好就业指导工作，为学生服好务：

（1）指导毕业生签订协议；

（2）指导学生签订劳务合同；

（3）与学校招生就业处做好协调工作；准确及时发布就业政策信息；

（4）准确及时发布用人单位信息；

（5）联系各地人才市场帮助学生做好档案户口迁移工作。

14.学生返校后做好办理毕业就业手续的指导和服务工作；

15.收集学生在外实习期间的相关就业、人才需求等信息；

16.随时解决毕业生就业中出现的各种问题；

17.安全教育及指导。

四、为企业提供服务

保证为企业提供优质服务。

1.准确提供学生的综合信息。

2.随时提供企业与毕业生双向选择的见面会的空间环境。根据医药产业的特征，为企业着想，随时组织好见面会，及而试洽谈的空间，服务于企业，为企业服好务。

向企业推荐学生一定要按企业的要求，选择合适的毕业生，使企业选择有目标，学生发展有空间，做好双重服务。

五、对全系毕业生要求如下:

1.毕业生应如实填写《毕业生就业信息表》。

2.毕业生外出找工作时应在各方面联系确定以后，方可离校。

3.毕业生在校外找工作期间，应至少每隔一星期向辅导员和家长联系一次。否则，发生意外事故时后果自负。

4.毕业生在校外找工作时应遵纪守法，不得参与一切违法活动，

5.毕业生在工厂试用期间，应严格遵守工厂的规章制度。

以上就业工作管理规章制度自公布之日起执行，要求全体教职工和毕业生严格遵守。